Trabajadores vinculados al Parque Nacional Los Glaciares expresaron su preocupación por una situación que consideran contradictoria y que pone en discusión los criterios aplicados por las autoridades del cuerpo de Guardaparques en relación con el reconocimiento y pago de cargos jerárquicos.
Según señalaron, actualmente existiría una intención de reconocer y abonar funciones de jefatura a dos agentes que, de acuerdo con la normativa vigente, no reunirían las categorías requeridas para percibir dichos adicionales.
La situación genera malestar debido a que durante el año pasado un trabajador fue denunciado penalmente por haber percibido una cobertura que, según se argumentó en aquel momento, no le correspondía. Dicha denuncia fue impulsada desde la propia estructura de conducción del cuerpo de Guardaparques.
Por este motivo, quienes realizan el planteo consideran que existe una evidente contradicción entre los criterios aplicados anteriormente y las decisiones que actualmente se pretenden adoptar dentro de la institución.
«Si en un caso se impulsó una denuncia penal por el cobro de una función que se entendió como improcedente, resulta difícil comprender por qué ahora se busca reconocer económicamente cargos jerárquicos a agentes que tampoco cumplirían con los requisitos establecidos», señalaron.
Los denunciantes sostienen que el problema no radica en los trabajadores involucrados, sino en las decisiones administrativas y políticas que se toman desde los niveles de conducción.
Asimismo, reclamaron transparencia institucional y la aplicación de las mismas reglas para todos los integrantes del organismo, evitando situaciones que puedan interpretarse como privilegios o tratamientos diferenciados.
En ese marco, solicitaron que las autoridades competentes revisen la situación y brinden explicaciones públicas respecto de los criterios utilizados para la asignación y reconocimiento de funciones jerárquicas dentro del Parque Nacional Los Glaciares.
Los trabajadores remarcaron que el objetivo del planteo no es exponer a agentes en particular, sino visibilizar lo que consideran una preocupante inconsistencia en la gestión de recursos humanos y en la aplicación de la normativa interna.
