En el marco de su plan de salida de cuencas maduras, la empresa ya firm\u00f3 400 acuerdos. El monto indemnizatorio para trabajadores vinculados al \u00e1mbito petrolero de Santa Cruz, a partir de los retiros voluntarios ofrecidos por YPF en el marco de su plan de salida de cuencas maduras, var\u00eda en funci\u00f3n de conceptos como la categor\u00eda y antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
De esa manera, los montos pueden oscilar entre cifras que resultan m\u00e1s importantes conforme crece la cantidad de a\u00f1os de servicios, si bien en cada caso hay una evaluaci\u00f3n en funci\u00f3n de la edad y perspectivas de reinserci\u00f3n laboral futura.<\/p>\n\n\n\n
Con un horizonte complejo por delante, los trabajadores de empresas vinculadas a YPF, o de la misma operadora, deben optar entre acatar los montos indemnizatorios ofrecidos hasta el 31 de enero, con un 120% de indemnizaci\u00f3n como incentivo para acatar el retiro; o apostar a permanecer en una industria que seguir\u00e1 funcionando, pero con una menor cantidad de espacios que hasta diciembre \u00faltimo.<\/p>\n\n\n\n
En ese marco, con los 400 retiros aceptados hasta el momento, la expectativa de las compa\u00f1\u00edas que se quedar\u00e1n con las \u00e1reas es que esa reducci\u00f3n alcance a un total del orden de los 2.500 operarios.<\/p>\n\n\n\n
En cada situaci\u00f3n particular, la evaluaci\u00f3n entre el monto ofrecido y la decisi\u00f3n de retirarse conjuga varios factores, que van desde la edad del trabajador y la perspectiva de a\u00f1os laborales por delante, hasta la posibilidad (o no) de reinsertarse en una industria que no s\u00f3lo tendr\u00e1 menos demanda laboral, sino que deja un costo en desgaste f\u00edsico, con lesiones y dolencias que dificultan sortear un examen de aptitud m\u00e9dica para un reingreso laboral.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, quienes re\u00fanen la edad y a\u00f1os de servicios suficientes (m\u00e1s de 50 a\u00f1os cumplidos y 25 de aportes con tareas espec\u00edficas en el campo) pueden acogerse al beneficio de la jubilaci\u00f3n, que conlleva el pago inicial de 13 sueldos, pero que en muchos casos implica una decisi\u00f3n dif\u00edcil ante la inevitable disminuci\u00f3n en los haberes que conlleva el r\u00e9gimen pasivo.<\/p>\n\n\n\n
CUESTIONAMIENTOS A LAS INDEMNIZACIONES<\/p>\n\n\n\n
La abogada Romina Quiroga, integrante de un estudio jur\u00eddico que comenz\u00f3 a brindar asesoramiento a trabajadores del sector, cuestion\u00f3 este martes los alcances del acuerdo de retiro voluntario ofrecido, al asegurar que \u00abest\u00e1n por debajo de lo que corresponde\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La letrada, que integra un estudio jur\u00eddico que asesora a un grupo que hasta ahora sum\u00f3 300 trabajadores, seg\u00fan afirm\u00f3, indic\u00f3 que los montos ofrecidos no coinciden con lo establecido por la ley, al referir a verificaciones que hicieron desde su despacho y estudios contables.<\/p>\n\n\n\n
En ese marco, afirm\u00f3: \u201cNosotros no decimos a los trabajadores qu\u00e9 es lo que tienen que hacer, porque es una decisi\u00f3n muy personal, porque todo eso puede tener consecuencias. Un trabajador se retira hoy, pero puede ser que ma\u00f1ana la empresa siga trabajando y no pueda volver a ingresar por no pasar un apto m\u00e9dico. O puede ser que el trabajador rechace el retiro, pero despu\u00e9s lo despidan alegando alguna causa como fuerza mayor o disminuci\u00f3n de trabajo y cobre solamente el 50% de lo que le corresponde. Entonces toda decisi\u00f3n, ya sea firmar un retiro voluntario o quedarse y esperar un telegrama, implica un riesgo, por eso no saben qu\u00e9 hacer\u201d.<\/p>\n\n\n\n
fuente: adnsur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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